تأثیر ماهیت شغل در ایجاد انگیزه کار و رشد افراد

در این مقاله به اختصار مطالب زیر بیان می شود: تأثیر هویت و ماهیت مشاغل به عنوان عامل عمدۀ علاقه مند کردن افراد به شغلشان، برانگیختن شاغلان به انجام وظایف خود و رشد مستمر آنان به عنوان یک عامل درون زا و بادوام در راستای این هدف با در نظر گرفتن نگرش سیستمی- اقتضایی، بر لزوم طراحی مشاغل تأکید می گردد تا خود شغل باعث انگیزۀ کار و پرورش کارکنان شود. ضمناً برای شناخت معایب و محاسن تخصص گرایی افراطی در مقابل تنوع وظایف و گردش در مشاغل، این دو روش طراحی مشاغل با هم مقایسه شده اند. در پایان مقاله قدم های اجرایی یک متدولوژی شناخته شده ارائه می گردد تا تشخیص دهیم با غنی سازی و تغییر محتوای مشاغل چگونه می توان در کارکنان انگیزۀ کار و رضایت شغلی ایجاد کرد.